2023年8月22日，在上海召开的“骑到AI背上去——2023钉钉生态大会”上，i人事作为钉钉重要的ISV生态伙伴之一受邀出席。凭借其在人力资源管理领域的深厚积累和独特优势，i人事联合钉钉共同发布了数字员工：人事风险管理专家。
在外部环境的快速变化和技术的持续进步背景下，企业需要成为敏捷型组织以适应市场和客户需求的变化。i人事推出的人事风险管理专家，正是为企业提供这种关键能力之一。作为钉钉智能化再造的一部分，该产品旨在助力企业在AIGC时代中脱颖而出。
i人事的人事风险管理专家产品通过技术手段，将传统的考勤管理提升至人事风险管理层面。该产品结合了效率、风险和专家三大核心方案，全面满足了企业在人力资源管理上的多元需求。例如，i人事风险管理数字人，可以自动抽取劳动合同文本中的关键信息，诸如用工模式、工时方式、试用期约定、薪资福利约定等，并对其中不合规或缺失的信息进行提醒，避免用工过程中出现风险;数字人还可以定期扫描系统中试用期人员，及时提醒即将试用期到期的员工情况，并推动HR进行试用期转正评估。除此之外，i人事的数字人还在多年HR管理经验的基础上，结合全国及区域法律法规条文和审判案例，回答人事相关的其他法律咨询问题，作为企业的“法务”上岗工作。
i人事的这一重大创新并非偶然。多年来，公司在为客户提供人力资源管理服务的过程中，深入挖掘并了解到了客户的真实痛点。正是基于这些痛点，结合公司丰富的经验，i人事看到了AI技术在此领域的巨大应用潜力。而现在，通过与钉钉的紧密合作，i人事成功地将AI技术转化为实际的解决方案，为客户提供了更为高效、科学的人力资源管理工具。
除了在人事风险管理领域展现专业实力，i人事还凭借积累的服务经验，将更多功能融合成多样数字员工形态。这些数字员工不仅能完成具有重复性、繁琐、容易出错的工作，还能够为企业提供准确、及时的数据支持，助力管理决策。如i人事的绩效专家，则能够为企业
工提供关于OKR目标的拆解、对齐和复盘的专业指导。
在AIGC技术日益成为企业发展的关键驱动力的今天，如何将其真正融入实际业务中，成为众多企业面临的挑战。i人事的做法，即将AI能力具象化为一个个数字员工，不仅为企业提供了一个全新、实用的解决路径，也为整个行业树立了一个崭新的标准。在未来，随着更多企业开始认识到数字员工的价值，这一模式有望成为行业的新常态，推动整个人力资源管理行业迈向更为智能、高效的新时代。 |
